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武漢(han)經開(kai)保(bao)障(zhang)(zhang)房運(yun)(yun)營管(guan)理(li)(li)有限公(gong)司成立于2018年，是經開(kai)產投(tou)集團二級子(zi)公(gong)司，主要(yao)職(zhi)能為(wei)承(cheng)擔(dan)(dan)區內(nei)大學畢業(ye)生住(zhu)房保(bao)障(zhang)(zhang)工作具體落實，包括申(shen)請(qing)受(shou)理(li)(li)、審核、補貼(tie)發(fa)放、房源配(pei)租等，承(cheng)擔(dan)(dan)全區公(gong)租房、保(bao)障(zhang)(zhang)性租賃住(zhu)房、共有產權(quan)住(zhu)房及人才住(zhu)房保(bao)障(zhang)(zhang)申(shen)請(qing)受(shou)理(li)(li);承(cheng)擔(dan)(dan)政府產權(quan)保(bao)障(zhang)(zhang)性住(zhu)房權(quan)屬代持(chi)、配(pei)租及運(yun)(yun)營管(guan)理(li)(li)服務;統籌協調全區其他主體保(bao)障(zhang)(zhang)房配(pei)租及運(yun)(yun)營管(guan)理(li)(li)服務;受(shou)理(li)(li)保(bao)障(zhang)(zhang)對象租購房補貼(tie)發(fa)放、信(xin)(xin)息(xi)建檔(dang);保(bao)障(zhang)(zhang)房供需(xu)動態信(xin)(xin)息(xi)數據(ju)庫管(guan)理(li)(li)等職(zhi)能。根據(ju)公(gong)司發(fa)展需(xu)要(yao)，面向社會公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)2名工作人員。

現(xian)將有(you)關事項公告如下(xia)：

一、招聘崗位

武漢經開保障(zhang)房運營管理有限(xian)公司：

財務管理1人、項目管理1人

二、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守(shou)國家憲法(fa)、法(fa)律法(fa)規等相關規章制度;

2.能夠(gou)履(lv)行員工義務，遵守紀(ji)律，品行端正;

3.一般具有全日制本科及(ji)以上學歷和相應的(de)學位(wei)，及(ji)崗位(wei)要求的(de)職稱/職業(ye)資格(ge);

4.身體健康，年齡一般在18周歲以(yi)上、30周歲以(yi)下(1992年10月(yue)1日(ri)以(yi)后出生)。

(二)崗位條件

詳見崗位一覽(lan)表(biao)(識別二維碼查看)

(三)有(you)下(xia)列情形之一的人(ren)員不得(de)報(bao)考

1.受(shou)到(dao)黨紀(ji)、政紀(ji)處分(fen)或刑(xing)事(shi)處罰，正(zheng)在處分(fen)(罰)期間的;

2.正在接受紀律審(shen)查(cha)(cha)、司法(fa)調查(cha)(cha)或者審(shen)計的;

3.曾因犯(fan)罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

4.現役軍人、非應屆在(zai)校(xiao)學(xue)生;

5.入職前未能與(yu)原單位解除勞動(dong)(聘用)合(he)同的;

6.按照(zhao)法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)不得(de)聘用的其他情形的人員。

三、網上報名

應聘人員自(zi)即日起(2023年(nian)(nian)10月27日)至(zhi)2023年(nian)(nian)11月9日17:30登錄前程無憂官(guan)網(wang)(www.51job.com)投遞(di)簡歷，提交的信息必須真實、準確(que)、完(wan)整(zheng)、有效，凡弄虛(xu)作假(jia)或信息不全者一律取消應聘資格。

四、資格審核

前程(cheng)無(wu)憂(you)根據招(zhao)聘條件進行資格審查(cha)，對報名(ming)人(ren)員(yuan)通過學歷(li)、年齡、工(gong)作(zuo)年限、工(gong)作(zuo)背景、職稱等各方向進行人(ren)員(yuan)篩選，提供(gong)初步篩查(cha)人(ren)員(yuan)名(ming)單。武漢經開保障房運營管理(li)有限公(gong)司對初步篩查(cha)人(ren)員(yuan)進行簡歷(li)和資質復核。

五、筆試階段

筆試(shi)暫定(ding)于2023年11月(yue)中旬進(jin)行(xing)，試(shi)題(ti)內容包括綜合素質(zhi)能(neng)(neng)力測試(shi)和專業(ye)能(neng)(neng)力測試(shi)。筆試(shi)主要考(kao)察應(ying)聘者的邏輯思(si)維能(neng)(neng)力、分(fen)析能(neng)(neng)力和書面(mian)表達能(neng)(neng)力。

筆(bi)試采取閉卷考試的形式，筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)權重占綜合成(cheng)(cheng)績(ji)的30%。根據筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)排名，按不低于(yu)1:3的比例入圍面試人員(末位成(cheng)(cheng)績(ji)相同(tong)人員同(tong)時進入面試)。

六、面試階段

面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)暫定于2023年11月底進行(xing)，筆試(shi)(shi)后按招聘名額計(ji)劃1：3的比(bi)例(li)從高分(fen)到低(di)分(fen)確(que)(que)定測評、面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)對(dui)象;不達這一比(bi)例(li)的，按實有人(ren)數確(que)(que)定面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)對(dui)象。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)方式采取半結構化面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)，主要(yao)測試(shi)(shi)應試(shi)(shi)者的專業能力、口頭表(biao)達能力、綜合分(fen)析能力、應變能力等;面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)時間為15-20分(fen)鐘/人(ren)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績滿分(fen)為100分(fen)，取全(quan)體評委打分(fen)的平均成(cheng)績。

筆(bi)試(shi)、面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)及(ji)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均按“四舍五入法”保留小數點(dian)后(hou)兩(liang)位數。總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)=筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)×權重(zhong)系數30%+面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)×權重(zhong)系數70%。以綜合分數60分設置錄取線，從總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)排名順(shun)序中按崗位擬招聘人數1:1的比(bi)例(li)確定進入體檢人選。

七、體檢

體檢暫定(ding)于(yu)2023年12月上旬進行(xing)。體檢參照國家公務(wu)員錄用體檢規定(ding)執行(xing)，體檢報(bao)告需由(you)體檢醫院出具是否合格證明，體檢費用由(you)應(ying)聘人員個(ge)人自(zi)理。

八、背景調查

背景調查(cha)暫定于2023年12月上旬進行(xing)，由前程無憂主導進行(xing)，背景調查(cha)考察內容主要包括(kuo)應(ying)聘人員的個人信息、學歷信息、工(gong)作經歷、涉法涉訴(su)、社會負面、犯(fan)罪記錄(lu)等情況(kuang)。

九、擬聘用人員公示

完成體檢及背(bei)景調查(cha)程(cheng)(cheng)序后，對(dui)擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人員進(jin)行公(gong)示(shi)。由前程(cheng)(cheng)無憂負責公(gong)眾號(hao)“前程(cheng)(cheng)無憂武漢”進(jin)行公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期(qi)為5個工(gong)作日。對(dui)擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人員在公(gong)示(shi)期(qi)間發(fa)現(xian)并查(cha)證確有不(bu)宜聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)，取消聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)資格(ge)。對(dui)于公(gong)示(shi)結束后沒有問題反映或(huo)者(zhe)反映問題不(bu)影響聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的，發(fa)放錄用(yong)(yong)(yong)通知書(shu)，按程(cheng)(cheng)序辦理入職手續(xu)。

十、聘用管理

被錄用(yong)人員接到(dao)(dao)錄用(yong)通(tong)知(zhi)后(hou)，按(an)照通(tong)知(zhi)時間(jian)報(bao)到(dao)(dao)，到(dao)(dao)崗后(hou)辦(ban)理錄用(yong)手續(xu)，簽訂勞(lao)動(dong)合同，無故不按(an)時報(bao)到(dao)(dao)者，未能(neng)在規定時間(jian)內與原(yuan)單(dan)位解除勞(lao)動(dong)關系辦(ban)理入職手續(xu)的，取消其錄用(yong)資格。

員(yuan)工(gong)(gong)入職約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)經考核(he)合(he)格者，予(yu)以錄用(yong)(yong)(yong);考核(he)不合(he)格或試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)發現(xian)員(yuan)工(gong)(gong)提供虛假個人(ren)信息(xi)或偽造資料、不能勝任本職工(gong)(gong)作或工(gong)(gong)作中出現(xian)重大失誤等情況取消(xiao)錄用(yong)(yong)(yong)。

十一、其他事項

1.公告發布(bu)(bu)以后各環節的(de)(de)通知，將由(you)武漢前程無(wu)憂負責通知，如(ru)有其他任(ren)何第(di)三方網站、郵件或短信(xin)散布(bu)(bu)的(de)(de)關于培訓等言論均為不實(shi)信(xin)息，請應聘人員(yuan)提高警惕(ti)，切(qie)勿上(shang)當(dang)受(shou)騙。

2.資(zi)格審查(cha)貫穿(chuan)整個(ge)招聘(pin)過(guo)程(cheng)，在任何一(yi)個(ge)環節如發現報(bao)(bao)名人員提供虛假報(bao)(bao)名材料或在考試中有弄虛作假、剽竊抄襲(xi)行為的，一(yi)經查(cha)實，立(li)即取消(xiao)其考試、聘(pin)用資(zi)格，所(suo)簽勞(lao)動合同無效。

3.工(gong)作人(ren)員凡涉及有應當回避情形的，本(ben)人(ren)必須回避

4.我公(gong)司保留對(dui)本次(ci)招聘工作的相關解釋權。

5.工作日咨詢電話：劉女士-823。

特別聲明：

武漢經(jing)開保障房運營管理有限公司在(zai)招(zhao)聘過(guo)程中(zhong)不收(shou)取報名者任何費用，也未與任何培(pei)訓機構合作。