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武漢經(jing)開產(chan)(chan)(chan)業投(tou)(tou)資(zi)(zi)集團有(you)限公(gong)司(si)(簡稱經(jing)開產(chan)(chan)(chan)投(tou)(tou)集團)注冊資(zi)(zi)本(ben)100億(yi)元，集團整合原經(jing)開投(tou)(tou)資(zi)(zi)公(gong)司(si)業務(wu)，依托(tuo)區(qu)域資(zi)(zi)源(yuan)優勢，著(zhu)力(li)打造(zao)“產(chan)(chan)(chan)業投(tou)(tou)資(zi)(zi)、科創孵化(hua)、資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)經(jing)營、園區(qu)開發(fa)”四位一體的國(guo)有(you)資(zi)(zi)本(ben)產(chan)(chan)(chan)業投(tou)(tou)資(zi)(zi)平臺，秉持“產(chan)(chan)(chan)業投(tou)(tou)資(zi)(zi)的引領者”和“經(jing)濟高質量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)主力(li)軍”的使命，致力(li)于更好(hao)地服務(wu)保障中國(guo)車谷產(chan)(chan)(chan)業經(jing)濟發(fa)展(zhan)(zhan)。根據(ju)公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)(zhan)需要(yao)，面向社會公(gong)開招(zhao)聘1名(ming)工作人員。

武漢經開(kai)綠島(dao)實(shi)業(ye)(ye)發展(zhan)有限(xian)公司為經開(kai)產(chan)(chan)投集團一(yi)級子公司，成(cheng)立于(yu)1993年，主要(yao)職責(ze)為園區建(jian)(jian)設(she)，包括承(cheng)建(jian)(jian)醫療、園區、教育(yu)等領域財政項(xiang)目，以及經開(kai)產(chan)(chan)投集團及子公司委托的項(xiang)目建(jian)(jian)設(she);自營項(xiang)目的策劃、論證、施工(gong)(gong)、銷售及相關建(jian)(jian)設(she)業(ye)(ye)務(wu)拓展(zhan);管理運作旅游(you)資產(chan)(chan)、經營發展(zhan)旅游(you)產(chan)(chan)業(ye)(ye)、建(jian)(jian)設(she)旅游(you)公共服(fu)務(wu)平臺(tai);承(cheng)接工(gong)(gong)程測量、測繪業(ye)(ye)務(wu)及工(gong)(gong)程質量檢測業(ye)(ye)務(wu)。根(gen)據公司發展(zhan)需要(yao)，面(mian)向(xiang)社會公開(kai)招聘(pin)1名(ming)工(gong)(gong)作人(ren)員。

現將有關事項公告如(ru)下(xia)：

一、招聘崗位

武漢(han)經開產業投資集團有(you)限公司：會計1人

武漢經開綠島實業發展有限(xian)公司：建筑設計崗1人

二、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守國家(jia)憲(xian)法(fa)、法(fa)律(lv)法(fa)規等相(xiang)關(guan)規章制(zhi)度;

2.能夠履行員工義務，遵守紀律，品行端正(zheng);

3.一般具有全日(ri)制本科及以(yi)上學(xue)歷和相應的(de)學(xue)位(wei)，及對應崗(gang)位(wei)要求(qiu)的(de)職稱/職業資(zi)格;

4.具有符(fu)合(he)崗位要求的工齡(ling)條件和(he)身(shen)體條件。

（二）崗位條件

詳見崗位一(yi)覽表(識別(bie)二維(wei)碼查看)

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.受到黨紀(ji)、政紀(ji)處(chu)(chu)分(fen)或(huo)刑事處(chu)(chu)罰(fa)，正在(zai)處(chu)(chu)分(fen)(罰(fa))期間的;

2.正在(zai)接受紀律審查、司法(fa)調查或(huo)者(zhe)審計的(de);

3.曾(ceng)因犯(fan)罪(zui)受過刑事(shi)處罰(fa)或者曾(ceng)被(bei)開除公職的人(ren)員(yuan);

4.現役軍人、非應(ying)屆在校學(xue)生;

5.入(ru)職前未能與原單位解(jie)除(chu)勞動(聘用(yong))合同的;

6.按照法律法規規定(ding)不得聘用的其他情形(xing)的人員。

三、網上報名

應聘人員自即日(ri)起(2023年(nian)10月(yue)27日(ri))至2023年(nian)11月(yue)9日(ri)17:30登錄前(qian)程無(wu)憂官(guan)網(www.51job.com)投遞簡(jian)歷，提交的(de)信息必須真實(shi)、準確、完整、有效，凡弄虛作假(jia)或信息不全者一律取(qu)消應聘資格。

四、資格審核

前程無(wu)憂根據招聘條件(jian)進行資格(ge)審查(cha)(cha)，對報名(ming)人員(yuan)通過(guo)學歷、年齡、工(gong)作年限、工(gong)作背(bei)景、職稱等各方向進行人員(yuan)篩(shai)選，提供初(chu)步(bu)篩(shai)查(cha)(cha)人員(yuan)名(ming)單。各用人單位對初(chu)步(bu)篩(shai)查(cha)(cha)人員(yuan)進行簡歷和資質復(fu)核。

五、筆試階段

筆試(shi)暫定于2023年11月中(zhong)旬進行，試(shi)題內容包括綜合素(su)質能(neng)(neng)力測(ce)試(shi)和(he)專業能(neng)(neng)力測(ce)試(shi)。筆試(shi)主要(yao)考察應聘者的邏輯思維能(neng)(neng)力、分(fen)析能(neng)(neng)力和(he)書面表達能(neng)(neng)力。

筆試(shi)(shi)(shi)采取閉卷(juan)考(kao)試(shi)(shi)(shi)的形(xing)式，筆試(shi)(shi)(shi)成績(ji)權重占綜合成績(ji)的30%。根據筆試(shi)(shi)(shi)成績(ji)排名，按不低于1:3的比例(li)入圍面試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(末位成績(ji)相(xiang)同人(ren)(ren)員(yuan)同時進入面試(shi)(shi)(shi))。

六、面試階段

面(mian)試(shi)(shi)暫定于2023年11月底進(jin)行(xing)，筆(bi)試(shi)(shi)后按招聘名額(e)計劃1：3的比例(li)從高(gao)分(fen)(fen)(fen)到低分(fen)(fen)(fen)確定面(mian)試(shi)(shi)對象;不達這一比例(li)的，按實(shi)有(you)人(ren)數確定面(mian)試(shi)(shi)對象。面(mian)試(shi)(shi)方(fang)式采(cai)取半結構化(hua)面(mian)試(shi)(shi)，主(zhu)要測試(shi)(shi)應試(shi)(shi)者的專業能力(li)(li)、口頭表達能力(li)(li)、綜合分(fen)(fen)(fen)析能力(li)(li)、應變能力(li)(li)等;面(mian)試(shi)(shi)時間(jian)為15-20分(fen)(fen)(fen)鐘/人(ren)，面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績滿分(fen)(fen)(fen)為100分(fen)(fen)(fen)，取全體(ti)評(ping)委(wei)打分(fen)(fen)(fen)的平均成(cheng)績。

筆試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)及(ji)總成(cheng)績(ji)均按(an)“四舍五入法”保(bao)留小數點后兩位數。總成(cheng)績(ji)=筆試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)×權重(zhong)系數30%+面試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)×權重(zhong)系數70%。以(yi)綜(zong)合(he)分數60分設置錄取線，從總成(cheng)績(ji)排名順序中按(an)崗(gang)位擬招聘人數1:1的比例確定進入體檢人選。

七、體檢

體(ti)(ti)檢(jian)暫定(ding)于2023年(nian)12月上旬進(jin)行(xing)。體(ti)(ti)檢(jian)參照(zhao)國(guo)家公務員錄用(yong)體(ti)(ti)檢(jian)規定(ding)執行(xing)，體(ti)(ti)檢(jian)報告(gao)需由體(ti)(ti)檢(jian)醫院出具(ju)是否合格證明，體(ti)(ti)檢(jian)費(fei)用(yong)由應聘人員個人自理。

八、背景調查

背(bei)景(jing)調查(cha)暫(zan)定于2023年12月上旬進行，由前程無憂(you)主導進行，背(bei)景(jing)調查(cha)考察內容主要包括應聘(pin)人(ren)員的個(ge)人(ren)信(xin)息、學歷信(xin)息、工(gong)作經歷、涉法涉訴、社會負面、犯罪記錄等情況。

九、擬聘用人員公示

完(wan)成(cheng)體檢(jian)及背景(jing)調查(cha)程(cheng)序后，對(dui)擬(ni)聘(pin)用(yong)(yong)人員進行公(gong)(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)。由前程(cheng)無憂(you)(you)負責公(gong)(gong)(gong)(gong)眾號“前程(cheng)無憂(you)(you)武漢”進行公(gong)(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)，公(gong)(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)期(qi)為(wei)5個工作(zuo)日(ri)。對(dui)擬(ni)聘(pin)用(yong)(yong)人員在公(gong)(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)期(qi)間發(fa)現(xian)并查(cha)證確(que)有不宜(yi)聘(pin)用(yong)(yong)，取消聘(pin)用(yong)(yong)資(zi)格。對(dui)于公(gong)(gong)(gong)(gong)示(shi)(shi)結束(shu)后沒有問題反映或(huo)者反映問題不影響聘(pin)用(yong)(yong)的，發(fa)放錄用(yong)(yong)通知書，按(an)程(cheng)序辦理入職手(shou)續。

十、聘用管理

被(bei)錄用(yong)人員(yuan)接到(dao)錄用(yong)通知后(hou)，按照通知時(shi)間報到(dao)，到(dao)崗后(hou)辦(ban)理(li)錄用(yong)手續(xu)，簽訂勞動(dong)合同，無故(gu)不(bu)按時(shi)報到(dao)者，未能在(zai)規定時(shi)間內與原單位解除(chu)勞動(dong)關系(xi)辦(ban)理(li)入(ru)職手續(xu)的，取消其錄用(yong)資格。

員(yuan)工入職約(yue)定試用期(qi)，試用期(qi)經(jing)考核(he)合格(ge)者，予以錄用;考核(he)不合格(ge)或試用期(qi)發現(xian)員(yuan)工提(ti)供虛假個人信(xin)息或偽造資料、不能勝任本職工作或工作中出現(xian)重大失(shi)誤等情況取消錄用。

十一、其他事項

1.公告發(fa)布以后各環節的通知，將由武漢前程無憂負責通知，如有其(qi)他任何第三方網站、郵件或短信散布的關于培訓等言(yan)論(lun)均為(wei)不(bu)實(shi)信息，請(qing)應(ying)聘人員(yuan)提(ti)高警(jing)惕，切勿上當受騙(pian)。

2.資格(ge)審(shen)查(cha)貫(guan)穿整個招聘過(guo)程(cheng)，在任何一個環節如發現報名(ming)人(ren)員(yuan)提供虛假(jia)報名(ming)材(cai)料或(huo)在考(kao)試中有弄虛作假(jia)、剽竊抄襲行為的，一經(jing)查(cha)實，立即取消其考(kao)試、聘用資格(ge)，所(suo)簽勞動合(he)同(tong)無效。

3.工作人(ren)員凡涉及有應當回(hui)避情形的，本(ben)人(ren)必須回(hui)避

4.武(wu)漢經開(kai)產業投資集團(tuan)有限(xian)公(gong)司、武(wu)漢經開(kai)綠島實業發展有限(xian)公(gong)司保留對本(ben)次招聘(pin)工作的相關解釋權。

5.工作日(ri)咨詢電(dian)話：劉女士(shi)-823。

特別聲明：

武漢經開(kai)產業(ye)投資(zi)集團有限(xian)公司(si)、武漢經開(kai)綠島實業(ye)發展有限(xian)公司(si)在招聘過程中不(bu)收取(qu)報名者任何(he)費用，也未與任何(he)培訓(xun)機構(gou)合(he)作。