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武漢經開(kai)投資(zi)(zi)(zi)有限公司(si)是(shi)武漢經濟技術開(kai)發(fa)區管(guan)委會于(yu)2000年12月(yue)出資(zi)(zi)(zi)設立(li)的(de)國有獨資(zi)(zi)(zi)公司(si)，是(shi)區內首家直屬(shu)國有公司(si)，注(zhu)冊資(zi)(zi)(zi)本21.7億元，承擔著開(kai)發(fa)區引(yin)導性投資(zi)(zi)(zi)、中小(xiao)企(qi)業綜合金(jin)融服(fu)務、功能型地產開(kai)發(fa)及(ji)創新(xin)創業服(fu)務平臺(tai)建設等職(zhi)能。

現(xian)公(gong)司部(bu)門(men)及其下屬(shu)子公(gong)司擬進(jin)行(xing)專項(xiang)人才(cai)引進(jin)工作，具體公(gong)告如下：

一、招聘崗位

擬面(mian)向全(quan)國招聘(pin)3名(ming)工作(zuo)人員：武(wu)漢經濟技術開(kai)發區綠島實業股(gu)份有限公司總工程師1名(ming)、武(wu)漢經開(kai)資產經營(ying)有限公司項目(mu)經營(ying)部(bu)(bu)部(bu)(bu)長1名(ming)、武(wu)漢經開(kai)投資有限公司綜合管理部(bu)(bu)副部(bu)(bu)長1名(ming)(詳見附件崗位一覽表)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1、具(ju)有中(zhong)華人民共和國(guo)國(guo)籍;

2、擁(yong)護(hu)中華人(ren)民共(gong)和國憲法，遵(zun)守(shou)法律，享(xiang)有(you)公(gong)民政治權利;

3、具有(you)良好的品行，愿意(yi)履行本單位工作人(ren)員義務(wu)，遵守本單位工作紀律(lv);

4、具有(you)符(fu)合國(guo)家或行業規定并能堅持正常工(gong)作的年齡(ling)條(tiao)件和(he)身體(ti)條(tiao)件;

5、具備良(liang)好(hao)的(de)政治素質和道德品行，工作(zuo)主動(dong)性強，有較強的(de)事業心(xin)和責任心(xin)，有良(liang)好(hao)的(de)團隊(dui)合作(zuo)精(jing)神和溝通(tong)協調(diao)能力。

(二(er))有下列情形之一的人員不得報考

1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰(fa)，正在處分(罰(fa))期(qi)間的;

2、正(zheng)在接受紀律(lv)審查、司(si)法調查或者審計(ji)的;

3、曾因犯罪受過(guo)刑事處(chu)罰或者曾被(bei)開(kai)除公職(zhi)的(de)人員;

4、現(xian)役軍(jun)人、在校學(xue)生(sheng);

5、入職前無法(fa)與原單位(wei)解除勞動(聘(pin)用)合(he)同的;

6、有不良(liang)從業記錄的;

7、按照法律法規規定不(bu)得聘用的其他(ta)情(qing)形的人員。

三、報名

符合(he)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位要求及上述招(zhao)聘(pin)條件者，可(ke)于2022年2月28日至3月11日登(deng)陸智(zhi)聯招(zhao)聘(pin)(//www.zhaopin.com/)或獵聘(pin)網(//www.liepin.com/)進行簡(jian)歷投(tou)遞，每人可(ke)在一個(ge)平(ping)臺投(tou)遞一個(ge)崗(gang)位，請勿重復投(tou)遞。

提交的(de)信(xin)息必(bi)須真(zhen)實、準確、完整、有(you)效，凡弄虛作假或信(xin)息不全者(zhe)一律(lv)取(qu)消(xiao)報名資格。

四、資格審查

簡歷(li)在平(ping)臺上通過(guo)初(chu)篩(shai)的應聘者，需要進行線上報名(ming)及資格審查，提交人員簡歷(li)和資質證書等相關材料到指(zhi)定郵(you)箱(xiang)，具(ju)體以電(dian)話或郵(you)件通知為準。

五、履歷分析及面試

通(tong)過資格審查的應聘者，將由用人單位(wei)根據履(lv)歷分(fen)析模型進行量化評分(fen)，每(mei)個崗(gang)位(wei)選取(qu)前5名進入面(mian)試(shi)環節，面(mian)試(shi)分(fen)初(chu)輪(lun)(lun)面(mian)試(shi)及最(zui)終面(mian)試(shi)兩輪(lun)(lun)，面(mian)試(shi)具體時間、地點及相關要求另行通(tong)知，具體以電(dian)話(hua)或郵(you)件(jian)通(tong)知為準(zhun)。

六、體檢及考核

通過面試的應(ying)聘(pin)者，進入(ru)(ru)體(ti)檢和(he)考(kao)核環節。擬聘(pin)人員須統一前(qian)往指定醫(yi)院進行體(ti)檢，如本次入(ru)(ru)圍的擬聘(pin)人員中出現(xian)本人放棄、體(ti)檢不(bu)合(he)格或(huo)者不(bu)按規(gui)定項目體(ti)檢等情況，不(bu)予(yu)聘(pin)用。

考核(he)工作(zuo)由用人(ren)單位(wei)進行，全方位(wei)考核(he)報考者(zhe)的(de)政(zheng)治(zhi)思(si)想、道德品(pin)質(zhi)、能力(li)素質(zhi)、學習和工作(zuo)表現、遵紀守法、廉潔自律(lv)等情況，并(bing)核(he)實考核(he)對象是否(fou)符合(he)(he)規定的(de)報考資格(ge)條件(jian)，提(ti)供(gong)的(de)報考信息和相關材料是否(fou)真實、準(zhun)確，是否(fou)具有報考回避的(de)情形等。對考核(he)不(bu)合(he)(he)格(ge)或(huo)在(zai)考核(he)中(zhong)發現不(bu)符合(he)(he)報考資格(ge)條件(jian)的(de)人(ren)員，不(bu)予聘用。

七、公示

完(wan)成招(zhao)聘(pin)程序后(hou)，對擬聘(pin)用人員進行公(gong)示，公(gong)示期為(wei)5個(ge)工作日。對擬聘(pin)用人員在公(gong)示期間發(fa)現并查證核實確有不宜聘(pin)用的問題的，取(qu)消(xiao)聘(pin)用資格。

八、聘用管理

經(jing)(jing)公示(shi)無異議的(de)擬聘人員，按相關程序辦理入(ru)職手續，簽訂勞動合同。在合同規定的(de)試用期內(nei)進行試用，試用期經(jing)(jing)考核(he)合格者(zhe)，按照(zhao)崗位設(she)置的(de)要求，予以(yi)錄用;考核(he)不合格的(de)人員解除(chu)勞動合同。

未在規定時間內與(yu)原單(dan)位解除勞動關(guan)系辦理入職手續的，視(shi)為自(zi)動放棄，取消(xiao)擬聘資格。

九、其他事項

1、公告發布(bu)(bu)以后各環節(jie)的(de)有關通(tong)知，將通(tong)過下述咨詢電話或郵箱(xiang)進行通(tong)知，如有其(qi)他(ta)任何(he)第三(san)方網站、郵件或短信(xin)散布(bu)(bu)的(de)言論均為不實信(xin)息，請應聘人(ren)員提高警惕(ti)，切勿上當(dang)受(shou)騙。

2、應(ying)聘人員應(ying)遵守(shou)疫情期間(jian)衛生防(fang)疫相關規定，配合做好衛生防(fang)疫工作，在招聘的各環(huan)節(jie)按要求佩戴口罩、出示健康碼(ma)、接受體溫測量并實名登記等程(cheng)序(xu)。

3、資(zi)格(ge)審(shen)(shen)查(cha)(cha)貫(guan)穿整(zheng)個招聘過程，資(zi)格(ge)審(shen)(shen)查(cha)(cha)可在任(ren)何一(yi)個環節進行，如發現報考(kao)人員提(ti)供(gong)虛假(jia)報考(kao)材料或在考(kao)試中有弄(nong)虛作假(jia)行為的，一(yi)經(jing)查(cha)(cha)實，立即(ji)取(qu)消報考(kao)資(zi)格(ge)，所簽勞動(dong)合(he)同無效。

4、咨(zi)詢電話(hua)及聯系郵箱：

經開(kai)公司：、[email protected]

資產公司：、[email protected]

實業公司：、

請根據報名單位咨詢(xun)進行(xing)相應咨詢(xun)，并在(zai)工作日(ri)工作時間內撥打，其余時間不受理。

5、未盡事宜由武(wu)漢經開投(tou)資有(you)限公司、武(wu)漢經開資產經營有(you)限公司、武(wu)漢經濟技(ji)術(shu)開發區綠島實業股(gu)份有(you)限公司負責解釋。

 

附件：崗位一覽表

武漢經(jing)開投資有限公(gong)司

2022年2月28日(ri)